学历是敲门砖，能力是真本事。

孰轻孰重，心中要有数。

后台一位读者朋友在求职面试中落选了，百思不得其解，发来一封咨询信。

毕老师：

您好！是这样的，前几天我去面试了，结果在学历等教学背景都优于其他人的情况下被淘汰，想请教您究竟哪里出了问题。

我是计算机方向的研究生，相关的资格证书都考了，我本来以为自己是稳操胜券的。

和我一起面试的人本科毕业，有3年工作经验，专业能力测试也过关。我当时觉得自己条件和他的经验相比不相上下，没想到最后被淘汰的是我。

毕老师，您认为在HR眼里，究竟是学历重要还是能力重要呢？

像我这种只有学历没有经验的研究生，是不是不好找工作了？

关于学历和能力的矛盾，很多求职者都有困惑，因为大家实在找不出一个确信的标准。

毕老师想告诉大家：这个问题本就没有唯一答案。你在哪方面有优势，就得在哪方面突出自己。

-1-学历是硬指标，能力是软指标

学历不高的求职者在招聘市场上，往往遭遇同样的尴尬：

招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；

面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；

招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

招聘单位摆出来的招聘要求上，明确写明只招本科以上学历的；

面试时，HR提出的第一个问题就和学历相关；

招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。

有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。

但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则，就是把学历当做初选的筛选标准。

之前某个节目上，一名HR透露了当前的招聘规则，“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”

该HR表示，虽然这种行为等同于“一棍子打死一船人”，但985、211院校毕业生的综合素质普遍高于非985、211院校毕业生，因为他们的教育背景、资源等等就有高低之分。

这一规则被广泛应用到招聘市场中，就像那些专业性极高的岗位一般只招聘研究生学历的求职者，只有那些能力极为突出，经验十分丰富的人才能让企业打破学历偏见，破格录取。

在面试过程中，求职者的能力测试十分有限，HR也没办法通过更好的手段测试求职者的综合素质。

因此他们只能以学历为硬指标，通过学历衡量求职者的基本素质，作为录取人才的基本门槛。

-2-、不同面试背景，倾向不同

但万事没有绝对，招聘单位更加看重学历还是能力，还要分情况讨论。

在多年的职场经验中，我接触过不少HR，发现他们都有一套自己的招聘方法和考察标准。

国企等事业单位更看重学历，学历越高越容易被录取；

上市公司等企业更看重能力，水平越高更容易得到青睐；

民营私企等公司更看重经验，经验越扎实越容易通过面试；

当然，以上只是经验之谈，并不是所有招聘单位都按照这个规律招聘。

这里想向大家强调的是，不同的面试背景，不同的面试官，就有不同的面试标准。

如果HR更看重学历的真实性，他在面试过程中更倾向于验证你的学历与证书，说明他十分注重求职者的教育背景与知识基础。

如果HR更看重能力的水平，他或许会对求职者进行专业能力测试，而且有很强的针对性。

HR也是人，他们考虑事情也有自己的维度和标准，这些维度和标准受到他们的世界观、工作观等等的影响。

同时，学历与能力二者并不是对立的，HR会根据不同的工作和岗位进行优先级选择，而不会盲目判断。

-3-恰当表现，不要浪费优势

每位求职者都要清楚，不同企业有自己的招聘偏好，特别是大型企业。

像华为基本只招21所高校的，万科的非知名高校不考虑，国企的人力资源岗位只招硕士学历以上的，星巴克优先考虑有外资连锁企业背景的求职者等等。

找工作时，如果已经明确目标，那就要尽可能地突出优势。

• 对于具备学历优势的求职者来说，尽可能突出自己的教育背景，少提经验与能力方面的内容。

企业之所以注重学历，就是相信求职者在优秀的教育背景下全面发展，具备企业所需要的优秀素质。

如果你有学历与相关证书的加持，还是应届生，那么只要好好表现就能收获不错成绩。

• 对于具备能力优势的求职者来说，尽可能突出自己的工作经验与成果，少提学历方面的内容。

企业在招聘较高层级的岗位时，往往更看重求职者的能力背景，因为他们是招人来干活的，一点都不能马虎。

当然，能力这个词很虚，也没什么量化的标准，所以求职者应尽量摆出自己的成绩与成果，用数据与事实打动HR。

-4-一般来说，HR主要在三个阶段衡量求职者的条件——筛选简历、面试、决定结果。

只要你的学历过关了，得到面试资格了，那就不用太担心学历问题，反而要考虑自己的能力能否胜任工作，能不能让HR给你发出offer。

所以还是那句话，不断学习，不断精进自己，即使我们的学历比不上人，在能力方面还是能追赶上去的。

你要成为真正的“人才”，才有过关斩将的能力。