找工作需要问清楚什么问题（入职前要问清楚的细节）
找工作面试的时候，我们需要了解很多事情，有些时候我们会忘记，这里总结一下找工作需要问清楚的事情：
1、薪资福利：这是最根本要弄清楚的事情，包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等；
2、晋升渠道：没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司，为了防止频繁跳槽，这一点也很重要；
3、工作时间及地点：不是所有的公司岗位都是8小时制，面试的地方不代表就是你工作的地方；
4、食宿问题：对于异地工作求职者而言，这点很重要。
一、薪资福利
1、工资与绩效
这里特别提醒，面试时候谈的工资非常重要！非常重要！非常重要！
我们工作的根本目的就是为了挣钱养家糊口，所以薪资对于我们来说就非常的重要。
要知道，一般企业的调薪的机会很少，即使有了也是集体普调，如果一开始面试谈的工资就比较低，后期大家普调的时候，依然是比较低，毕竟底子就是薄。
如果HR没有主动提起的时候，我们可委婉的询问公司的薪资水平是如何的，具体薪资构成包括哪几个方面，是税前还是税后工资等等。
注意试用期工资以及正式工的工资的区别。我们不求百万年薪，但是至少对得起我们付出的劳动。
2、各项福利
首先要明白福利有哪些：免费培训、工会福利、节假日福利、加班费计算、各种有薪假、年终奖、季度奖、项目奖、社保比例等等。
也许有些公司不能够提高优秀的薪资水平，但是其工作福利却是优秀的很。
小编之前一家公司的福利：生日聚餐、加班费、年终奖、五险一金、法定假日、每年省内旅游（3年以下员工）、省内一日游省外三日游（10年以下员工）、省内1日游省外3日游台湾7日游（10年以上员工）、5年以上员工配发股票（赚了自己的，亏了算公司的）等。
这样的公司，即使薪资低一点点也是可以接受的。
3、五险一金
原则上公司都要缴纳五险一金，但是实际上很多企业并没有缴纳相关社保。虽然不对，但是很多员工没有能力去改变这个。
有些企业虽然缴纳社保，但是按照城市最低标准作为基数去缴纳，缴纳比例也是最低。还有些企业将公司缴纳的社保钱也算在员工的工资里。
尤其企业所工资5000，这里要扣除公司缴纳和个人缴纳的保险，还要扣除全勤、食宿补助等等，最后到手说不定只有2000。
因此，五险一金一定要问清楚，是否购买社保，缴纳基数、缴纳比例等等。
二、晋升渠道
1、培训
不管是应届毕业生还是职场老鸟，一般更换单位以后都会有一个实习期，时间从一个月到一年不等，具体公司有相关规定。
这个时候我们就需要提前了解清楚，是否有入职培训，是否有试用期培训。
正式入职以后是否还有机会参加各类培训等等。
2、晋升
任何企业应该有着公正公平合理的晋升渠道，只有这样才能留得住人才，能让员工看到希望。
如果一个企业晋升靠的是裙带关系，靠的是溜须拍马，靠的是能说会道，这样的公司没有必要去，免得没过多久有需要进行跳槽。
三、工作时间及地点
1、工作时间
也许你看到公司给予了比较高的工资，心然怦动。但是你所不了解的是公司文化中明显有着加班倾向，每天需要多工作好几个小时还没有加班费，折算下来其实工资并不是很高。
比如小编现在，一到周末领导就安排各种任务、各种会议，能不去嘛？显然不能。
2、工作地点
不是说在哪里面试就在哪里上班，说不定是劳务派遣，去哪上班就谁也不知道了。
很多公司有分公司，在北上广的总公司招聘，结果给你派到了偏远地区的分公司，一定去了那边再想回来就只能“呵呵”了。
也有些公司，在偏远地区招聘，然后派驻去北上广等一线城市，拿着四线城市的工资，却在一线城市生活，其艰难显而易见。
因此，我们需要问清楚是否在总公司上班，还是要外派到别的地方，外派是否有相关补助等等。
四、食宿问题
这个对于非本地人员来说是至关重要的，看是不起眼，其实开销也是不小。
举个例子：
公司A：工资5000，但是包吃住；
公司B：工资7000，但是不包吃住；
公司C：工资6000，不包吃住，但是又补助500。
假设其他条件一样，换成是你，你怎么选择？
